職場でのパワハラ・イジメ
心身を病んでしまうと仕事が出来なくなるだけでなく、日常生活においても大きな支障をきたしてしまいます。
このような問題に対処するには、私たち労働組合の知識とサポートが必要不可欠です。
パワハラ・イジメの被害に遭ったとき、誰に相談したら良いのでしょうか？
このような問題に対処するには、私たち労働組合の知識とサポートが必要不可欠です。
パワハラ・イジメの被害に遭ったとき、誰に相談したら良いのでしょうか？
【会社や上司】
前提として職場でのパワハラを自力で解決することは難しいです。
では、上司に相談をするべきなのでしょうか。
パワハラの相談をする相手である上司自体がパワハラの行為者であったり、職場のパワハラ通報窓口担当者がパワハラ行為者、あるいは行為者と近しい関係であることがあります。
また、会社はパワハラを隠蔽することが非常に多く、勇気を出して訴え出たとしてももみ消されることは珍しくありません。その上、会社は個人の申し出に対し、必ずしも対応しなくてはならないという義務もないのです。
つまり、職場でパワハラの相談をすることは、被害者にとってプラスになることは基本的にないのです。
では、上司に相談をするべきなのでしょうか。
パワハラの相談をする相手である上司自体がパワハラの行為者であったり、職場のパワハラ通報窓口担当者がパワハラ行為者、あるいは行為者と近しい関係であることがあります。
また、会社はパワハラを隠蔽することが非常に多く、勇気を出して訴え出たとしてももみ消されることは珍しくありません。その上、会社は個人の申し出に対し、必ずしも対応しなくてはならないという義務もないのです。
つまり、職場でパワハラの相談をすることは、被害者にとってプラスになることは基本的にないのです。
【労働基準監督署】
パワハラの被害に遭ったとき、労働基準監督署に相談される方が多いです。
ですが、労働基準監督署はあくまで「労働基準法」に基づく「違法行為」を取り締まる行政機関です。
パワハラやイジメの問題を根本的に解決させるような踏み込んだ対応ができないというのが現実です。
労働基準監督署に相談するとしても、私たち労働組合と連携して相談するほうが、非常に効果的であり、問題解決への選択肢も増えます。
ですが、労働基準監督署はあくまで「労働基準法」に基づく「違法行為」を取り締まる行政機関です。
パワハラやイジメの問題を根本的に解決させるような踏み込んだ対応ができないというのが現実です。
労働基準監督署に相談するとしても、私たち労働組合と連携して相談するほうが、非常に効果的であり、問題解決への選択肢も増えます。
【弁護士】
弁護士に相談することは、効果的ではありますが基本的に弁護士への相談は裁判が前提となることがほとんどです。
もしパワハラへの損害賠償等の裁判を検討されている方は、弁護士にご相談することもひとつの選択肢だと言えます。
しかしながら、労働環境を改善させたい、誰もが安心して働ける職場をつくることを目指すのであればあまりお勧めできません。
私たち労働組合には労働法に精通した顧問弁護士がいます。弁護士に相談をするにしても、まずは労働組合に相談し加入したうえで、弁護士と連携したほうが有効と考えます。
もしパワハラへの損害賠償等の裁判を検討されている方は、弁護士にご相談することもひとつの選択肢だと言えます。
しかしながら、労働環境を改善させたい、誰もが安心して働ける職場をつくることを目指すのであればあまりお勧めできません。
私たち労働組合には労働法に精通した顧問弁護士がいます。弁護士に相談をするにしても、まずは労働組合に相談し加入したうえで、弁護士と連携したほうが有効と考えます。
【労働組合】
職場のパワハラ・イジメの問題解決において、私たち労働組合は法的に優位性が非常に高いです。
労働組合は、労働条件についての維持・向上を目的とした組織です。
もちろんパワハラや職場でのイジメなども含まれます。
労働組合は、労働条件について法的拘束をもって会社と交渉することができます。
会社は、労働組合に交渉を要求されると拒否ができません。拒否した場合は、違法行為となることがあります。
さらに、労働組合が交渉を要求した時点で、会社は労働組合を通さずに労働者と労働条件について直接交渉することができなくなり、当事者を守ることができます。 なので、パワハラやイジメ問題が起こった時には迷わず労働組合に相談してください。
労働組合は、労働条件についての維持・向上を目的とした組織です。
もちろんパワハラや職場でのイジメなども含まれます。
労働組合は、労働条件について法的拘束をもって会社と交渉することができます。
会社は、労働組合に交渉を要求されると拒否ができません。拒否した場合は、違法行為となることがあります。
さらに、労働組合が交渉を要求した時点で、会社は労働組合を通さずに労働者と労働条件について直接交渉することができなくなり、当事者を守ることができます。 なので、パワハラやイジメ問題が起こった時には迷わず労働組合に相談してください。
解決のためにすること
【事前に察知する】
可能であれば、パワハラが起こる前に労働組合に相談しましょう。
パワハラ・イジメ被害は、突発的に起こることもありますが、実は何らかの予兆があることがほとんどです。
あいさつをしたけれども無視される。嘲笑される、何気ないことでも強い言い方をされるなどの直接的なことや、職場全体の秩序が乱れているなどの環境的なことなどがエスカレートしていって、ある日決定的なパワハラが起こるというケースが非常に多いです。
働いていて違和感や身の危険を感じたら迷わず私たち労働組合に相談してください。
事前に相談をしていただくと取れる対策の選択肢が多くなります。
パワハラ・イジメ被害は、突発的に起こることもありますが、実は何らかの予兆があることがほとんどです。
あいさつをしたけれども無視される。嘲笑される、何気ないことでも強い言い方をされるなどの直接的なことや、職場全体の秩序が乱れているなどの環境的なことなどがエスカレートしていって、ある日決定的なパワハラが起こるというケースが非常に多いです。
働いていて違和感や身の危険を感じたら迷わず私たち労働組合に相談してください。
事前に相談をしていただくと取れる対策の選択肢が多くなります。
【早まらない】
日々パワハラの被害で心身共に疲弊し苦しいと思います。
しかし、絶対に退職届を出さないで下さい。
退職届を提出してしまうと解決させるための選択肢が少なくなってしまいます。そして、パワハラ行為者が期待した通りとなってしまいます。
最終的に退職するにしても、労働組合に相談し、労働組合が交渉をすることで自己都合退職をするよりもあなたに有利な形での退職ができる可能性があります。
パワハラの被害に遭っている時は、精神的に疲弊していて正常な判断を下すことができなくなります。退職するのはいつでもできます。その前に私たち労働組合に相談をしてください。解決できる問題はたくさんあります。
しかし、絶対に退職届を出さないで下さい。
退職届を提出してしまうと解決させるための選択肢が少なくなってしまいます。そして、パワハラ行為者が期待した通りとなってしまいます。
最終的に退職するにしても、労働組合に相談し、労働組合が交渉をすることで自己都合退職をするよりもあなたに有利な形での退職ができる可能性があります。
パワハラの被害に遭っている時は、精神的に疲弊していて正常な判断を下すことができなくなります。退職するのはいつでもできます。その前に私たち労働組合に相談をしてください。解決できる問題はたくさんあります。
【記録と証拠】
会社は、基本的にパワハラの事実を認めません。必ずと言って良いほど全力で否定します。従って、会社にパワハラの事実を認めてもらい、是正するためにはしっかりとした事実関係を固める必要があります。
逆に事実関係を固めることができなければ、解決させることは難しくなります。その為、パワハラやイジメの被害に遭ったときは、ボイスレコーダーやスマートフォンなどで録音等をすることが非常に効果的です。
録音等が難しければ、具体的かつ詳細な記録を残すことが必要です。
「いつ、どこで、だれが、どのように、どのような態度で、何をしたのか」をしっかりと残すことが、最終的にあなたを守ることになります。
逆に事実関係を固めることができなければ、解決させることは難しくなります。その為、パワハラやイジメの被害に遭ったときは、ボイスレコーダーやスマートフォンなどで録音等をすることが非常に効果的です。
録音等が難しければ、具体的かつ詳細な記録を残すことが必要です。
「いつ、どこで、だれが、どのように、どのような態度で、何をしたのか」をしっかりと残すことが、最終的にあなたを守ることになります。
【合意しない】
何を言われても、その場で絶対に合意しないでください。
パワハラが発展していくと退職を強要されたり、様々な無理難題を強要されたりします。
もし、そのような状況に追い込まれても、その場で何かに合意、あるいは合意と取られる言動はしないでください。
パワハラやイジメの行為者は、そのような被害者の言葉尻を捕らえて、いざ話し合いの場になったときに自分を正当化します。
冷静に対処することは大変かもしれませんが、そのような状況では「持ち帰って、少し自分で考えてみます」や「今すぐに回答することはできません」などと回答してやり過ごしてください。
その後、すぐに私たち労働組合に相談してください。
労働者は労働条件に関わることについて、その場ですぐに回答しなければならないという義務はありません。会社が無理矢理回答を迫ることは、これもパワハラに該当することがあります。
なので、そのような状況でも録音や記録を残すようにしてください。
パワハラが発展していくと退職を強要されたり、様々な無理難題を強要されたりします。
もし、そのような状況に追い込まれても、その場で何かに合意、あるいは合意と取られる言動はしないでください。
パワハラやイジメの行為者は、そのような被害者の言葉尻を捕らえて、いざ話し合いの場になったときに自分を正当化します。
冷静に対処することは大変かもしれませんが、そのような状況では「持ち帰って、少し自分で考えてみます」や「今すぐに回答することはできません」などと回答してやり過ごしてください。
その後、すぐに私たち労働組合に相談してください。
労働者は労働条件に関わることについて、その場ですぐに回答しなければならないという義務はありません。会社が無理矢理回答を迫ることは、これもパワハラに該当することがあります。
なので、そのような状況でも録音や記録を残すようにしてください。
【交渉する】
証拠を固めて、会社に団体交渉を申し入れます。
私たち労働組合には、団体交渉権という非常に強い法的な強制力が保障されています。
これは、労働組合が会社に対し、組合員の労働条件について交渉をする権利です。
労働組合がこの権利を行使した場合、会社は交渉を正当な理由なく拒否することはできません。正当な理由なく拒否した場合は、違法行為となります。
事実関係をしっかりと固めて、パワハラ被害者(個人または職場単位)に私たち労働組合に加入してもらい、会社にパワハラ問題について団体交渉を要求します。
これにより、会社を法的にオフィシャルな話し合いのテーブルにつかせます。その際の書類作成や交渉などの技術的サポートはすべて労働組合の専門スタッフが行います。
また、労働組合に入ったことを理由に嫌がらせ等をすることも、法律で固く禁じられています。もし、そのようなことが起こった場合には、法的措置を講じます。
私たち労働組合には、団体交渉権という非常に強い法的な強制力が保障されています。
これは、労働組合が会社に対し、組合員の労働条件について交渉をする権利です。
労働組合がこの権利を行使した場合、会社は交渉を正当な理由なく拒否することはできません。正当な理由なく拒否した場合は、違法行為となります。
事実関係をしっかりと固めて、パワハラ被害者(個人または職場単位)に私たち労働組合に加入してもらい、会社にパワハラ問題について団体交渉を要求します。
これにより、会社を法的にオフィシャルな話し合いのテーブルにつかせます。その際の書類作成や交渉などの技術的サポートはすべて労働組合の専門スタッフが行います。
また、労働組合に入ったことを理由に嫌がらせ等をすることも、法律で固く禁じられています。もし、そのようなことが起こった場合には、法的措置を講じます。
【協議する】
会社とパワハラ・イジメ問題について解決のための交渉を行います。基本的に交渉は労働組合の専門スタッフが担います。
交渉では、会社は誠実に対応しなければならない法的義務を負うので、嘘やいい加減な対応は違法行為となり許されません。
私たち労働組合は、これまでの経験、独自のノウハウを駆使して問題が解決するまで継続して交渉を行います。
場合によっては、労働基準監督署、労働委員会、顧問弁護士と連携するなど、あらゆる施策を講じて問題解決を目指します。
必要な情報や証拠が固まっていれば早期解決をすることもできますが、交渉が難航することもあります。
交渉では、会社は誠実に対応しなければならない法的義務を負うので、嘘やいい加減な対応は違法行為となり許されません。
私たち労働組合は、これまでの経験、独自のノウハウを駆使して問題が解決するまで継続して交渉を行います。
場合によっては、労働基準監督署、労働委員会、顧問弁護士と連携するなど、あらゆる施策を講じて問題解決を目指します。
必要な情報や証拠が固まっていれば早期解決をすることもできますが、交渉が難航することもあります。
【再発防止させる】
問題が解決したあとも、同様の問題が再発しないように、職場に労働組合が定着するまで適宜サポートを行っていきます。
組合が職場に深く根を下ろすまでには中長期的な取り組みが必要となりますが、労働組合のマネジメント等は専門スタッフが丁寧にご指導致します。
職場に労働組合が定着すれば、様々な労働問題、労働環境の維持・改善が実現でき、誰もが安心して気持ちよく働ける職場をつくることができます。
組合が職場に深く根を下ろすまでには中長期的な取り組みが必要となりますが、労働組合のマネジメント等は専門スタッフが丁寧にご指導致します。
職場に労働組合が定着すれば、様々な労働問題、労働環境の維持・改善が実現でき、誰もが安心して気持ちよく働ける職場をつくることができます。
詳しく知りたい、相談したい方はお気軽にお問合わせください。