労働組合とは
労働組合とは、労働条件の改善や維持を目的として、【労働組合法】や【労働三権】に基づき、労働者が主体となって結成する団体のことです。
【労働組合法】は、労働組合をつくり、会社と話し合いをすることどを保障した法律。
【労働三権】は、労働者を守るため、憲法第28条にて規定されている労働者の3つの権利。
これには、
団結権：労働者が、雇う側と対等な立場で話し合いをするために団結する権利。
団体交渉権：労働組合などの団体が、雇う側と労働条件などを交渉できる権利。
団体行動権：労働条件改善のために団体となって「仕事をしない」、などのストライキ行動を起こし、抗議する権利。
がある。
【労働組合法】は、労働組合をつくり、会社と話し合いをすることどを保障した法律。
【労働三権】は、労働者を守るため、憲法第28条にて規定されている労働者の3つの権利。
これには、
団結権：労働者が、雇う側と対等な立場で話し合いをするために団結する権利。
団体交渉権：労働組合などの団体が、雇う側と労働条件などを交渉できる権利。
団体行動権：労働条件改善のために団体となって「仕事をしない」、などのストライキ行動を起こし、抗議する権利。
がある。
活動内容
主な活動は、団体交渉です。
例えば, 賃金改定の交渉、年間を通した会社の経営状況や賃金水準などについての調査・討論など。
また、
・労働条件の改善、維持や経営に対する提言をする。
・職場環境の改善の申し立てをする。
・不当な解雇や安易なリストラに対して、撤回の申し立てをする。
なども活動の内容に含まれます。
団体交渉を行っても会社が要求に応じようとしない場合は、集会、デモ、ストライキなどの団体行動権も、公務員でない限りは保証されています。
例えば, 賃金改定の交渉、年間を通した会社の経営状況や賃金水準などについての調査・討論など。
また、
・労働条件の改善、維持や経営に対する提言をする。
・職場環境の改善の申し立てをする。
・不当な解雇や安易なリストラに対して、撤回の申し立てをする。
なども活動の内容に含まれます。
団体交渉を行っても会社が要求に応じようとしない場合は、集会、デモ、ストライキなどの団体行動権も、公務員でない限りは保証されています。
合同労働組合（ユニオン）とは
ユニオンとは、個人で入れる労働組合の中でも「複数の企業の労働者で結成」されたものを指します。
どんな職業や、雇用形態であっても関係なく加入が可能です。
所属している会社に労働組合が存在しない場合などに活用されます。
どんな職業や、雇用形態であっても関係なく加入が可能です。
所属している会社に労働組合が存在しない場合などに活用されます。
労働者であれば、誰でも、1
人でも加盟できます。もちろん職場単位での加盟もできます。
労働組合を作る相談 、解雇、雇止め、労災問題、賃金未払い、過重労働、サービス残業、パワハラ、セクハラ、一方的な労働条件の変更等、労働相談を随時受け付けております。
また、パートタイマー・派遣・臨時・嘱託・契約社員など正社員ではない人々も、法的には正社員と同等の権利を持っています。
私たち遠州労働者連帯ユニオンは、このような不安定な地位に置かれている方々の組合加入も積極的に進めています。
労働組合を作る相談 、解雇、雇止め、労災問題、賃金未払い、過重労働、サービス残業、パワハラ、セクハラ、一方的な労働条件の変更等、労働相談を随時受け付けております。
また、パートタイマー・派遣・臨時・嘱託・契約社員など正社員ではない人々も、法的には正社員と同等の権利を持っています。
私たち遠州労働者連帯ユニオンは、このような不安定な地位に置かれている方々の組合加入も積極的に進めています。
(※クリックで詳細ページが開きます)
| 名称 | 遠州労働者連帯ユニオン |
| 設立 | |
| 代表者 | |
| 所在地 | 〒435‐0052 静岡県浜松市東区天王町261 |
| 組合員数 | |
| 電話・FAX | 電話：090‐4084‐7906 |
| 受付時間 | |
| 休業日 | |
| 活動内容 | 労働相談、労働組合組織化（組合結成）、行政への申入れ、セミナー開催（学習会、出前講座）、組合員交流（異業種・同業種の情報交換）、機関誌発行、レクリエーション活動 |
| 加盟団体 |